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      4. 人力資源

        人才戰略

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          行業領袖計劃

          我們將在全國各大中心城市及重點高校,招募一批應屆畢業生加入公司,成為管培生的一員。公司將為每位管培生量身制定職業生涯發展階段培訓計劃,通過在關鍵崗位的歷練,提升專業技能,豐富管理經驗,逐步培養成為公司的后備干部。

        • 721職業成長

          721職業成長,即要求員工70%精力用于在崗培訓,20%精力用于向他人學習,10%精力用于課堂培訓。

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          多渠道職業發展體系

          公司為每位員工制定職業發展規劃,通過實施優才儲備計劃(TPP)幫助員工盡快達到能力要求,實現發展目標。

          公司全國化布局戰略之中,人才戰略是重中之重。員工可根據實際情況選擇一二線城市,或回到家鄉貢獻力量。

        • 內部競聘

          公司鼓勵員工參與內部競聘,建立內部優秀人才流動機制,將優秀的人才安排在合適的崗位。

          多元化的內部競聘平臺,自主申請,擇優錄取,為員工提供更多成長平臺和職業發展選擇。

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        “有谷匯源,川流不息”

        正是這樣的企業文化,使得一批批人才匯聚到谷川聯行
        成為溪流中不可或缺的一滴,和谷川聯行一起,向更好更遠的前方前進

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